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不要让这些低级错误影响了你的面试

来源:单县人才网 时间:2019-04-29 作者:单县人才网 浏览量:

很多人去面试时都抱着侥幸心理,觉得只要自己简历编得好,面试临场发挥就够了,凭自己的魅力还怕面试官不点头。真正的面试官可不会在你回答问题牛头不对马嘴后,依旧觉得你是应聘者中的一股清流,和那些妖艳贱货完全不一样。

1.自我介绍准备不足

如果连自我介绍都没准备好,那是对自己和应聘公司的不负责。但事实是偏偏很多人都没有准备好,例如只是把简历念了一遍。你以为面试官不认识字吗,需要你原封不动地念一遍?何况你还念得磕磕绊绊,真让人怀疑这简历是不是你自己写的。如果还没想好该如何介绍自己突出自己,那就等想好了再面试。

 

2.对应聘企业和职位不了解

求职者最起码要知道面试家企业是做什么的,负责什么东西,需要有什么能力。在HR问你“你觉得这个职位是做什么的”或者“你为什么想要应聘这个职位”的时候,求职者需要给出令人信服的答案。

 

3.注意眼神和表情

很多人在面试中没有什么面部表情,说话的语调跟蚊子一样,眼睛老是盯着桌子,这会引起HR反感。但也切忌面部表情太丰富,除非你是去面试演员的。

 

4.喜欢夸夸其谈

面试中对自己经历及能力的表述应简明扼要,适可而止,千万不要像打开话匣子般没完没了地夸夸其谈,自吹自擂,甚至主次不分地“反客为主”。求职者要讲究实在,言简意赅,不可大包大揽地做太多的口头承诺,说得太多了容易引起考官的反感。有夸海口之嫌的话在求职面试场合,一定要慎言。

 

5.对问题不理解

很多人在回答问题的时候,总希望能够在答案中多点表现自己,先需要注意好问题,在回答好问题的同时适当地去表现你自己,那才能收到效果。对于问题的理解,不仅仅是就问题本身的理解,还要理解问题背后的问题,很多时候,HR希望得到的答案,是远远超出问题本身的,所以你也要同时学会判断,哪些问题HR是希望你三两句话就说清楚的,哪些是希望你能够给出有深度、有广度、有思想、有创造的答案的。

 

6.切忌套近乎

不管你在私下跟HR的关系多好,或者是多有面子的人介绍的,在面试过程中跟HR套近乎,绝对不是一个明智的选择。

 

认真准备面试只是求职成功的第一步,一个连面试都懒得用心准备的人,用人单位又怎么能放心把工作交给他呢?


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